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          承擔用工主體責任是否等同于確立勞動關系
          2020-08-07 14:44:55   來源:   點擊:

              被告某公司將某工程轉包給馬某乙,2013年9月10日馬某乙聘請原告馬某甲在某工程進出口處工作。2014年7月28日,原告馬某甲發生交通事故。后馬某甲申請工傷認定,昭通市某資源和社會保障局不能確定馬某甲與某公司的勞動關系而作出昭工認中止{2014}第92號《工傷認定中止通知書》。馬某甲向仲裁委申請仲裁,請求裁決馬某甲與某公司之間存在勞動關系。昭通市昭陽區勞動人事爭議仲裁委作出昭區勞人仲字(2015)8號《仲裁裁決書》,裁決:駁回馬某甲的仲裁請求。原告馬某甲不服裁決,遂向法院提起訴訟。

              法院認為,馬某甲雖在某工程處做工,但并未從某公司領取報酬,馬某甲也沒有受該公司制度及管理規定的約束,某公司與馬某甲之間既沒有建立勞動關系的合意,也沒有勞動關系的實質。因此,馬某甲與某公司之間不符合勞動關系的特性,雙方不存在事實勞動關系。

              綜上所述,企業將其承建工程分包給不具備用工主體資格的自然人,對自然人招用的勞動者承擔用工主體責任,但承擔用工主體責任不等于確定勞動關系。是否存在勞動關系,要根據勞動者是否與用人單位達成建立勞動關系的合意進行判斷。


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