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          承攬人不得以長期接受委托為由主張與單位形成勞動關系
          2020-08-07 14:43:58   來源:   點擊:

              1998年4月原告丁某進入被告某公司工作,雙方未簽訂書面勞動合同。2011年4月16日,因丁某與某公司業務單位人員發生矛盾,某公司終止與丁某的合作,丁某予以同意。丁某向法院起訴,要求某公司為其辦理各項法定社會保險,并向其支付雙倍工資。某公司辯稱:其與丁某之間系承攬關系,雙方之間的勞務費是隨做隨清,從未在年底結算,故雙方之間不構成勞動合同關系。

              法院認為,某公司與丁某之間結算報酬的方式為“完成一定工作,支付一定報酬”,雖然丁某是根據某公司填寫的施工單到施工現場施工的,但其在工作現場獨立完成工作,不需要某公司的監督、指導和指揮,其與某公司之間不具有人身依附性。同時,丁某與某公司之間結算報酬的依據是雙方事先協商確定的價格,體現了平等交易主體的商業合作關系,該報酬并非用人單位基于勞動關系而自主確定的工資報酬。因此,某公司與丁某之間的關系具有承攬合同關系的本質特征,雙方之間不構成勞動合同關系。

              綜上所述,承攬關系不同于勞動關系,在承攬關系中,承攬人雖然也是依據委托單位的指示要求完成一定的工作任務,但承攬人在完成承攬工作時具有獨立性,其完成工作的具體方式方法由承攬人自主決定,不受委托單位的監督管理,其只需按約定向委托單位交付勞動成果即可。承攬人以其長期接受委托單位指派為由,主張與委托單位形成勞動關系的,人民法院不予支持。


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